title-image

Пресс центр

Все годы

article
В пресс–службе "Сбера" сообщили, что программа мотивации персонала запущена в 2021–м на срок до 2025 года. На первом этапе в неё будет вовлечено около 1 тыс. ключевых сотрудников.
На новости об обратном выкупе акций инвесторы отреагировали с оптимизмом, котировки Сбербанка в день объявления программы выросли более чем на 6% (сопоставляя заявленный объём затрат на выкуп с текущими ценами акций, очевидно, что топ–менеджмент банка может получить не менее чем 1% уставного капитала).

Стандартная практика

Вознаграждение персонала ценными бумагами работодателя в формате мотивационных программ действует у большинства публичных акционерных обществ, чьи акции обращаются на бирже, отмечает Алексей Захаров, основатель и президент SuperJob. Как правило, она распространяется на высшие исполнительные органы управления. И частично может отменять бонусы в виде денежных выплат.
"Это абсолютно стандартная практика, сотрудник может соглашаться, а может идти и искать другую компанию", — резюмирует эксперт.
 
Публичных российских банков на бирже одиннадцать, среди них наибольший объём дневных торгов у Сбербанка,ВТБ"Санкт-Петербурга" и банка "Тинькофф". "Авангард", "Кузнецкий", "Приморье", Росбанк, Росдорбанк, Московский кредитный банк, "Уралсиб" не вызывают сопоставимый интерес у инвесторов, так как на публичном рынке обращается менее 10% уставного капитала.
Программа у ВТБ была запущена ещё в 2012 году, она предполагала выплату части вознаграждения акциями банка, которое выплачивается определёнными частями на протяжении всего периода действия программы. В "Тинькофф" для сотрудников зарезервировано 5% акций, формирующих уставный капитал. Как подчёркивали в кредитной организации, акционерами "стали более сотни сотрудников".
 
Российские собственники нефинансового бизнеса некоторое время назад руководствовались таким подходом: "У нас хорошие премиальные — на них самостоятельно и покупайте ценные бумаги своего работодателя". Впрочем, этот принцип постепенно меняется: в ряде компаний, в том числе с участием государства, схожие программы мотивации действуют не одно десятилетие.
Стандартная практика предполагает вознаграждение топ–менеджера определённым количеством акций при достижении поставленных целей — прибыли, выручки, капитализации. Персонал становится заинтересованным в принятии решений, которые могут влиять на рост стоимости ценных бумаг, так как и его личный пакет также возрастает в цене. Кроме того, он может получать и дополнительное вознаграждение в виде дивидендов. Почти у каждого эмитента стоит временной запрет на продажу ценных бумаг: по сложившейся российской практике мораторий составляет не менее 3 лет с даты получения менеджером ценной бумаги. Схожие требования возникают и при досрочном расторжении трудового контракта.
 

Раздать капитал

Каждая компания самостоятельно выбирает способы предоставления акций: это может быть или опцион, гарантирующий продажу ценной бумаги по фиксированной цене после выполнения всех KPI, то есть по окончании срока действия мотивационной программы. Или же предоставление бумаг с ежегодной периодичностью.
Так, по условиям трёхлетней мотивационной программы "Россетей", разработанной в 2020 году, акции предполагалось приобрести в момент её запуска. Тем самым компания планировала зафиксировать стоимость бумаги. На текущий момент программа вознаграждения ключевых сотрудников акциями "Россетей" не принята, следует из годового отчёта оператора. "Ростелеком" в 2011 году потратил на мотивацию 3,5 млрд рублей. В "Яндексе" для мотивации предусмотрено 15% акций.
На минувшей неделе МТС объявили о запуске новой программы, в которую в 2022 году будет включено порядка 300 сотрудников. "Всего в программах долгосрочной мотивации, привязанных к стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников", — уточнили в пресс–службе сотового оператора. В компании не уточнили ни размер инвестиций, которые предполагается направить на приобретение ценных бумаг, ни их количество.
 
В "Газпроме" о разработке опционной программы для сотрудников также сообщали в 2020 году. Предполагалось выделить на неё 0,12% пакета акций монополиста (на середину лета минувшего года членам правления принадлежало 0,012025% акций). В текущих котировках это 8,2 млрд рублей. Схожая программа действует и в "Газпром нефти": на выплату опционов на покупку ценных бумаг по трёхлетней программе в 2019 году был начислен резерв 1,5 млрд рублей. На вознаграждение членов правления в 2019 году потрачено 1,4 млрд рублей. В группе "Лукойл" срок действия программы установлен на 2018–2022 годы.
На текущей неделе девелопер "Группа Самолёт" объявил о выкупе с рынка 0,8% акций, по текущим котировкам это 2,3 млрд рублей. Ценные бумаги будут предоставлены в рамках опциона менеджменту. В 2021 году ценные бумаги девелопера выросли на 28%. Впрочем, опрошенные "ДП" эксперты не связывают динамику котировок ценных бумаг с анонсами обратного выкупа для топ–менеджмента: часто инвесторы даже не подозревают, что у публичных компаний есть какие–либо мотивационные программы, для которых требуются акции.
 
назадвперед
Кредитные каникулы: кому, зачем, надолго ли
1103
Российским заемщикам вновь стали доступны кредитные каникулы. Они вошли в новый антикризисный пакет мер, подписанный президентом 8 марта...
Коронавирус формирует новый тип рабочей силы
1702
Хронически сниженная трудоспособность станет вызовом для рынка труда
Бизнес перехватит у бизнеса
1602
Государственные МФО могут не справиться с растущим спросом со стороны МСБ

Все годы

Кредитные каникулы: кому, зачем, надолго ли
1103
Российским заемщикам вновь стали доступны кредитные каникулы. Они вошли в новый антикризисный пакет мер, подписанный президентом 8 марта...
Коронавирус формирует новый тип рабочей силы
1702
Хронически сниженная трудоспособность станет вызовом для рынка труда
Бизнес перехватит у бизнеса
1602
Государственные МФО могут не справиться с растущим спросом со стороны МСБ